Не вдаваясь в подробности как в прошлом посте, перейду сразу к своим выводам:
Крупный бизнес + e-learning = эффективное обучение персонала
Почему?
1) Большая численность персонала
2) Высокая текучка кадров
3) Достаточная сложность информационных систем
4) Индивидуальные требования компаний к информационным системам
5) Повышенные требования к обновлению информационных систем
Возникает резонный вопрос: Можно ли количественно оценить эффективность e-learning для конкретного типа бизнеса.
Если эффективность f=f(фактор1, фактор2… факторN), каковы эти факторы, все ли я описал выше?
Если у вас имеется какая-либо информация по данному вопросу, буду признателен, если поделитесь.
Есть разные понимания “эффективности”, как минимум:
а) достижение поставленной цели (это – качественный подход, распространен в гуманитарном знании; весьма чувствителен к постановке цели: если постановка мало реальна, то эффективность обычно низкая);
б) соотношение “затраты-выпуск” (количественная оценка, принята в экономической науке).
Какого подхода придерживаетесь?
За крупным бизнесом и e-learning будущее. Для тех, кто еще не слышал о так называемых базах знаний, призванных облегчить обучение нового персонала и сохранить/систематизировать многолетний опыт и знания абсолютно всех сотрудников корпорация, советую ознакомиться. Сам учавствую в разработках лучшего на данный момент решения в этой области. Называется KnowledgeBase Manager Pro. Ссылку не даю – гуглите! Будьте готовы к тоннам Ajax’a и JS (с калькуляторами не соваться).